Структура персонала
Кадровая политика Компании направлена на формирование и развитие коллектива, в котором высокий профессиональный уровень работников, уровень трудовых и социальных отношений обеспечивают выполнение производственных задач.
Компания стремится создать условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, сформировать у него чувство корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании. Уделяется внимание соблюдению баланса опыта и молодости, преемственности и связи поколений, привлечению молодых специалистов и подготовке кадрового резерва с целью обеспечения преемственности и устойчивости управления Компанией, пополнения состава руководящих кадров Компании высококвалифицированными специалистами.
Численность Компании
всего – 16 000 человек
в том числе:
РСиС – 3 000 чел. (20%),
рабочие – 13 000 чел. (80 %)
Возраст сотрудников
Средний возраст работающих 42,9 года
12% - в возрасте до 30 лет
29% - 31-40 лет
31% - 41-50 лет
21% - 51-60 лет
6% - старше 60 лет
Квалификация сотрудников Компании
26 % работников имеют высшее образование
Среди работников есть кандидаты и доктора наук