Корпоративные программы

Основа любой компании – трудовой коллектив. В УК «Кузбассразрезуголь» трудится более 17 тыс. человек. Сохранение высокого профессионального потенциала – одна из важнейших задач. С этой целью Компания реализует мощную социальную политику для своих работников, членов их семей и пенсионеров. 

Социальные инвестиции/ млн. руб
2011 – 535
2012 – 621,6
2013 – 432
2014 – 400
2015 – 400
2016 – 460
   
Средства направляются на реализацию ряда корпоративных программ:   

• оздоровление работников
• организация летнего детского отдыха
• льготная жилищная программа
• компенсация затрат за отопление
• единовременные пособия
• поддержка ветеранов и пенсионеров
• организация культурных и спортивных общественно значимых мероприятий 

Перечень социальных льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам Компании, членам их семей и пенсионерам, закреплен в Коллективном договоре между УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофсоюза. 

Одно из важнейших направлений Колдоговора – оздоровление работников и членов их семей. Каждый работник Компании имеет право на льготное приобретение санаторно-курортной путевки в здравницы Кемеровской области (в том числе работники УК проходят лечение в собственных санаториях Компании – «Кедровый бор» и «Серебряный ключ», которые пользуются популярностью в Кузбассе) и санатории других регионов России (1 раз в 3 года).   При этом Компания оплачивает 80% от стоимости путевки. Кроме того, Компания оплачивает проезд к месту отдыха и обратно работнику и двум членам его семьи. 

Большое внимание отводится организации летнего оздоровительного отдыха для детей работников. На протяжении многих лет Компания сотрудничает с ведущими детскими оздоровительными центрами Кемеровской, Новосибирской областей и Алтайского края, а также здравницей «Жемчужина России» (г. Анапа) на Черноморском побережье, куда детей отправляют на специальном детском поезде. 

Программа социальных льгот и гарантий АО «УК «Кузбассразрезуголь» предусматривает помощь работникам в улучшении жилищных условий: в частности, Компания предоставляет беспроцентные ссуды на оплату первоначального взноса при покупке жилья, компенсирует затраты на отопление жилья и т.д. 

Социальной программой предусмотрен и ряд дополнительных льгот, закрепленных в Коллективном договоре: такие как - единовременное пособие при уходе на пенсию, премии и подарки работникам-юбилярам, материальная помощь, бесплатные или льготные путевки на отдых и лечение ветеранов, материальная помощь молодоженам (впервые вступившим в брак) и т.д. 

В программу социальных льгот и гарантий включены также дополнительные выплаты работникам, которые производятся по решению руководящих органов: поощрение по итогам производственного соревнования, за выполнение особо важного задания, льготы заслуженным ветеранам Компании и другие.

Подготовка и обучение кадров 

Ежегодно в Компанию принимается 25-30 выпускников образовательных учреждений Кемеровской области, в основном -  на рабочие места с перспективой дальнейшего карьерного роста. Из числа наиболее перспективных молодых работников формируется кадровый резерв на руководящие должности в Компании.
Профессиональное обучение руководителей и специалистов проводится в Техническом университете УГМК (г. Верхняя Пышма, Свердловская область) и образовательных учреждениях преимущественно Кемеровской области. Ежегодно повышают квалификацию до 1000 человек.
Обучение рабочих в основном проводится в Учебном центре УК «Кузбассразрезуголь», который в 2014 году получил новую лицензию на осуществление образовательной деятельности и был внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по обучению вопросам Охраны труда.
Ежегодный бюджет на подготовку персонала составляет около 30 млн. руб.